Що таке КОНКУРС у фрілансі?. Рівень конкуренції

В кабінеті одного разу знайшли і сиділи, працювати хоча б до виходу на пенсію. Можна захворіти на лікарняний лист, або просто зліт старту. Але у фрілансі немає трудового кодексу і немає профспілки.. Між замовником і фрілансером укладається трудовий договір, рвати, що легше, ніж звільняти офісного співробітника.
Хороший заповідник можуть переманити інші фрілансери з більш низькою ціною і красивим портфоліо, через знайомих...
У випадку з офісом начальник може позбавити премії, а в разі фрілансу резерв просто обмінюється виконавцем.. І складно знайти новий заповідник, оскільки по кожному замовленню за статистикою від 10-40 фрілансери. Щоб отримати проект, потрібен найкращий батько, Однак, Згодом звикаєш.. Головне завжди бути впевненим в собі і враховувати, що ви можете запропонувати кращу роботу або кращі умови, наприклад, ціна або що, це святилище у вашому місті. Навіть платіжна система має значення.. Якщо ви бачите, що хтось кращий за вас, Не ображайтеся і опускайте руки, нам потрібно надолужити згаяне. «Стояти на місці - це все одно, що рухатися назад».
Психологічною проблемою фрілансу є, що коли ми втрачаємо роботу або роботодавець здається, Але навіть в таких випадках фрілансер повинен піднятися вгору і рухатися далі., А наступний заробіток розвіє ваші попередні розпливчасті думки. Хоча буває і так, що нечесні працівники трапляються кілька разів поспіль.
Фрілансеру не варто думати, Чому не вдається вирішити проблему, він повинен шукати шляхи вирішення проблеми. Не шукайте причини для відмови, і шукати спосіб вирішення поставлених завдань.